中国接线端子企业领导太忙，还是企业品牌“太

为什么很多中国接线端子企业越做越大，领导人的状态却越来越差？为什么很多企业高速发展，而领导人的精气神却每况愈下？领导如何解放？企业如何重生？导致领导深层疲累的主要原因，有哪些具体有效的解决方案，可以让领导真正解放，企业彻底重生。

记者1月4日，就2012中国接线端子企业如何成功的进行接线端子企业结构调整，如何随着全球经济重新走上国际化联系上了天津某知名品牌接线端子企业、深圳某知名企业接线端子企业，上海某知名品牌接线端子企业，一个是电话接通后，客服转市场部，市场部做不了主然后转品牌部，品牌部做不主，品牌部说会跟领导反应，过几天联系记者，一个是电话接通后，客服转市场部，市场部做不了主然后转品牌部，品牌部做不主，然后转相关领导，再和相关领导通话过程中明显感觉到其领导感冒喉咙说不出来话.另一个相关部门接通电话后口气很大的说我们就是品牌，不需要什么合作战略，市场行业调查.

后来我也就此事联系上了知名企业南京三门湾电器总经理陈泽桥先生，陈泽桥先生回答很精辟：“下面做不了主，领导太忙，牛B企业看不起国产企业”。其实我想说的是中国接线端子企业如果齐心协力共同打造中国品牌，共同发展未必不是件好事!!你再牛B接线端子的企业也牛不过百度、新浪、腾讯！希望你们相关领导自己注重形象！一个企业老总，不紧代表着自己、代表着企业形象、代表着企业品牌、代表着企业未来！

为什么很多企业领导人年纪尚轻，却显得心力交瘁？为什么企业正兴旺发达，而领导人却突然倒下？为什么很多企业持续增长，而领导人的成就感却荡然无存？为什么很多企业物质收益节节攀高，而领导人却有强烈放弃的念头？为什么很多企业领导人风华正茂，却英年早逝？为什么无数的企业领导人都喊累，累，累？

那次我在网上看到有人提出了“领导解放 企业重生”的口号，我特别地赞同与支持“领导解放 企业重生”。看到“领导解放 企业重生”这些字眼我就特别地感动。因为这一字一句都切切实实地道出了我的心声啊。我现在就很迫切地希望在我们企业实现“领导解放 企业重生”。因为我已经太累了。
   
每次看到“领导解放 企业重生”这个口号，我就会忍不住在那里思考一会儿。大家都在呼吁“领导解放 企业重生”，到底要怎么样才能实现这个“领导解放 企业重生”却没有人来说得清楚。所以我一直很困惑，我该怎么办才能够在我的企业里实现这个“领导解放 企业重生”

后来，在网上看到了一本叫做《领导解放 企业重生》的书。看完了《领导解放 企业重生》，我心里的很多疑问才总算给解决了。还是很感谢姜岚昕先生的这本《领导解放 企业重生》的。里面提及的生态管理也成为了我的奋斗目标。也希望这些中国接线端子企业在未来的路走好！走稳！